Titulaire d’un Master 2 « Activités de santé et responsabilités » et d’un diplôme universitaire « LLM in Anglo American and International Business law » tous deux obtenus à l’Université Paris V Descartes, Sarah PAPOULAR a prêté serment en novembre 2016. Elle est également médiateur (diplômée de l’IFOMENE).
Après une expérience de 3 ans dans un cabinet réputé en droit bancaire, j’ai rejoint le Cabinet au sein duquel j’exercice actuellement et qui m’a permis d’acquérir une certaine expérience en droit du travail.
La rigueur, la réactivité et la détermination sont trois notions essentielles selon moi – de même que la prise en compte des valeurs humaines – afin de défendre au mieux les intérêts des clients.
A cette fin, la communication, la disponibilité et l’investissement font également partie des valeurs essentielles à mon sens et je m’efforce donc de les respecter, traitant chaque dossier de façon avec la plus grande diligence.
Dans cette optique, je prends notamment soin d’informer mes clients de l’évolution de leur(s) dossier(s) dans les meilleurs délais, si possible dans les 48 heures au plus tard.
Je peux communiquer en français comme en anglais.
Mon rôle est de conseiller et d’assister ou de représenter mes clients, tout en leur expliquant les raisons de mes propositions et tous les tenants et aboutissants des différentes possibilités, afin de défendre au mieux leurs intérêts. Je ne prends jamais de décision à la place de mes clients, qui restent évidemment maîtres de leur(s) dossier(s).
S’agissant du conseil, j’aide par exemple mes clients dans le cadre de l’exécution du contrat de travail, ou dans sa rupture, ainsi que dans la recherche d’issues amiables.
S’agissant de l’assistance ou de la représentation en justice, je défends les intérêts aussi bien d’employeurs que de salariés, tant en demande qu’en défense, dans le cadre de litiges en droit du travail devant les différents conseils de prud’hommes et cours d’appel, aussi bien à Paris que dans toute la France. J’assiste notamment mes clients s’agissant de la contestation des licenciements de tous types, la requalification en contrat de travail, la prise d’acte de la rupture du contrat de travail et tout autre litige de droit du travail.
Enfin, mes autres compétences juridiques me permettent d’assister également mes clients si leur litige de droit du travail soulève des questions annexes qui donnent lieu à des procès distincts.
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