Le droit de grève est un droit fondamental reconnu aux salariés. Ce droit a été déclaré de valeur constitutionnelle par l’alinéa 7 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946.
La jurisprudence définit la grève comme « une cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles ».
Par conséquent, pour être qualifié de grève et ne pas être considéré comme un mouvement illicite, le mouvement doit réunir ces 3 conditions cumulatives.
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