Il s’agit d’un régime permettant de rééquilibrer les relations entre deux parties, dont l’une est nécessairement favorisée par rapport à l’autre. Par exemple, dans le monde du travail, la relation contractuelle étant plus favorable à l’employeur, le droit du travail institue dans différents cas un régime protecteur au bénéfice des salariés, notamment pour éviter que ceux-ci ne se voient discriminés ou sanctionnés (voire licenciés) sans raison.
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